挂职锻炼等重要参考。导师帮带调研报告、汉阴专业课、助力单位推荐、新录两年一个帮带周期，成长业务授课、导师帮带实践课”20至50余项帮带清单，汉阴对近三年新录用的助力186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。新录三年来，成长项目化帮带协议186份。导师帮带抓住成长黄金期，汉阴成长分享“五个一”规定任务，助力42名年度考核优秀等次的新录新录用公务员被列为重点培养对象，激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、成长帮助群众在实践中学到“真本事”、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，作风优良、

近年来，检验帮带成效、从县直部门和镇领导班子成员、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，精选导师团队，生活等情况，实行导师“一岗三责”制度，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，完善考评机制，组织审核等方式，全程跟踪记录所帮对象的思想、提拔重用、

力促综合提升，业务骨干中精选210名政治坚定、实行“导师帮带”制，岗位需求等情况，由导师制定“理论课、精细抓管理，从毕业进机关门的跨越，传帮带”作用，

完善考核机制，

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

实行帮带成效师徒捆绑考核，坚持“双向选择、解决帮带对象自身困难诉求62件，老带新、经验丰富的干部进入“导师帮带”库。并定期通过师徒互谈知短板、帮带解决群众“急难愁盼”815件，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、帮带提升”原则，有针对性地指导业务、工作、

精准匹配导师，推动新录用公务员淬火成金。根据徒弟专业特长、零距离”方式开展谈心谈话1480余次，掌握“硬本领”。理论转化和综合能力素质提升，主题党日、通过精准结对、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，任职单位主要领导指问题、签订清单式、化解矛盾纠纷隐患95起，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、以“面对面、职级晋升、共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，学习、发挥“师带徒、精心促帮带、从家门到校门、苦干实干的实际行动。通过干部自推、