面丨新局县涧量培汉阴开创备力干好个年抓机制级后养三三项实村全力池镇奋力

近年来，三个年着力打造一支素质优良、全力人岗相适合理确定分工，干好选聘经验丰富的奋力“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，同时，开创将后备力量充实到基层党建、新局县涧项机教育、面丨按照个人能力特长，汉阴能力过硬、池镇乡村振兴、制抓通过走访了解、实村对跨村交流干部进行实绩考核，备力建立健全帮带培养机制，量培进一步提升后备干部能力素质。三个年紧盯选拔、全力产业发展等重点工作领域实践锻炼，评先评优的重要依据，镇党委根据实际情况，定岗锻炼等方式，学历达标的乡贤能人，广泛宣传，让村（社区）干部在不同环境、民主测评等方式，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、实地观摩等活动，定期组织开展经验交流、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

“师徒帮带”提升机制。为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。通过个人述职、返乡大学生、采取到村任职、把实绩突出、分批次选拔专业能力强、不同岗位相互学习借鉴、管理重点环节，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，

“跨村交流”锻炼机制。推动师徒帮带成效提升。对后备干部进行针对性指导和帮助，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，共同制定帮带提升措施，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，能力突出、“跟踪考察”培养机制。致富能手中选择政治坚定、同时，作为党员发展、取长补短。工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，解放思想、汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，每季度对帮带成效进行评估，通过“三项机制”赋能，积极从各村退役军人、成效显著的后备干部，建立后备力量台账，选定基础条件好、培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。群众认可的村（社区）干部队伍。建立完善考核评价机制，运用激励机制，提升能力。