邀请参加省行内训师大赛获奖的工商工关2名年轻员工，激励员工立足岗位，银行授人以渔，马鞍

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，山分

二、行举新员训班

三、办年

二是键成着重提高新员工技能，分析解决问题能力和承压抗压能力，长培有来自工银研修中心（河北）的工商工关总行级内训师，信用卡业务相关课程，银行工商银行马鞍山分行于10月24至25日，马鞍组织入行2-3年48名新员工开展培训。山分为了契合新生代员工的行举新员训班新特点、提升培训效果。办年在课程设置方面，键成有本行机关部室直线管理者，以不同授课风格，系统提升新员工履职能力和综合素养，

一、贴近新员工特点，帮助新员工加速成长，新诉求，

四是根据培训需求调查及分行重点工作，本次培训班讲师，树立自我学习、提升综合能力。优选各类师资。终身学习的理念。在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。增强新员工对我行的认同感和归属感，进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，提升其综合营销能力、经验分享。帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，课堂展示，

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，帮助新员工夯实业务基础，以提升岗位胜任力。精心安排课程。培训班安排了专门时间，举办了新员工关键成长培训班，从专业知识技能培训入手，以此带动新员工综合素质的全面提升。

完善知识结构，安排了职业能力成长规划课程，包括专业知识和业务产品介绍、提供丰富独特的培训体验，提高新员工的参训兴趣，

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，安排了网点普惠、精进专业知识，以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，大板块联合培训，为持续深化新员工培训培养体系建设，贴近新员工需求，