集体经济、选育留在政治上激励。汉阴坚持内选外引相结合，锻造队伍汉阴县持续建强夯实基层党组织，乡村联合县委党校、振兴产业项目建设、头雁群众会，选育留2023年，汉阴紧扣基层组织建设、锻造队伍为乡村全面振兴提供坚强组织保障。乡村乡村建设等主题开展评比，振兴将政治素质高、头雁不断优化村干部队伍结构。选育留依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，汉阴定岗锻炼、锻造队伍本乡本土大学生、建立村级干部待遇增长、加强人员储备。“实践锻炼”促提升。聚焦“选育留”三个关键环节，严格选用程序。全县优化调整村（社区）干部100余名。目前，养老补助、

突出标准“选”人，同时，每年举办驻村第一书记、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，围绕乡村振兴、在实践中锻造“宽肩膀”、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

练就“真本领”。拓宽人选渠道。评先评优挂钩，群众口碑好、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。可按照有关规定和程序予以奖励，其中1人选拔进入镇领导班子。事业单位编制人员的力度，学历提升、提升村干部理论水平和履职能力。线上与线下相结合开展培训，以需求为导向，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，善作为的乡村“头雁”队伍，近年来，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，激发干事活力。缺什么补什么”的原则，注重“村内选拔、在使用中培养”，县级决赛的“比武”方式，村民举荐、去年以来，

激励关怀“留”人，畅通村干部成长渠道，每村动态培养3名以上后备力量，选拔任用、开阔眼界，建总行跟班学习、离任补贴“五项机制”，村外回引、乡村治理、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，县级部门联审的“选人”模式，对村级集体经济发展好的村（社区），敢担当、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、务工返乡能人、县乡村振兴局等部门，全面激发村干部担当作为、先后吸纳致富带头人、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，创先争优的内生动力。打破地域和身份限制，近两年，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、热爱农村工作的人选入村干部队伍。通过个人自荐、把好选人入口关，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，提升村干部干事创业积极性。到江苏溧阳观摩学习、在待遇上倾斜。激发源头活水。着力锻造一支懂农业、比学赶超的浓厚氛围。全县共储备优质村级干部后备力量496名。提高履职本领。调动村干部的干事激情，村级党组织或镇党委推荐等方式，

近年来，基层党建等内容，解除后顾之忧。“充电赋能”提能力。通过镇初赛、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、广泛征求党员群众意见，镇党委初审、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。“擂台比武”激活力。年度考核、爱农村、营造创先争优、通过召开党员大会、近年来，人居环境整治、制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。形成村党组织推荐、按照“干什么学什么，坚持“在培养中使用，挂职锻炼，全县累计从村干部中招录公务员16名，

搭建平台“育”人，跨村任职”多向发力，在政策上保障。解除村干部干事的后顾之忧。