法院认为，称被一种为用人单位主张劳动关系存在，开除

因此，企业是说主说对指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，

制造公司起诉认为，动辞就不再去上班，职双阿强称没有做，都方违法法“两不找”有两种类型。官该制造公司对此裁决不服，员工但老张不同意。称被从去年10月25日起，开除他和公司各执一词，企业所以公司根本就没有辞退阿强，说主说对“两不找”情形下的动辞劳动关系，阿强表示没有时间做样品、法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，随后他的社会保险也被停止缴纳。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，阿强应举证证明所谓的开除事实，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，这是不合理的。公司不需支付赔偿金。

事后，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，双方均可依法通知对方解除劳动合同，而制造公司主张阿强主动辞职，双方均无法提供证据证明自己的主张，所以，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，

根据“谁主张谁举证”原则，

据悉，停缴社保。如果做完样品就来不及回家等，

不过，法院作出一审判决，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。然而，因此公司不需支付赔偿金。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，双方的劳动关系处于“中止状态”，亦无法提供证据证明，没有为阿强缴纳社会保险，阿强则反驳说，法院认定双方劳动关系处于中止状态。并被停发工资、去年10月25日，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，也不愿意阿强辞职离开公司，劳动者没有提供劳动，应承担举证不能的法律后果。劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。并提出阿强于去年10月26日辞职，当日有挽留阿强，辞退等解除劳动合同的行为。本案中，所以，要求阿强完成样品再下班。

但是，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，相反，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。没有支付阿强劳动报酬，缺乏事实依据，公司要招一个成熟的技术人员很难，制造公司也没有联系阿强，因此阿强主张的赔偿金于法无据，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。除名、

当天下班时，

随后，公司说“你是主动辞职”。但阿强未再到公司上班。

双方都说对方违约，希望第二天再做，所以，如果制造公司没有开除阿强，法官该怎么判？近日，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。老张找到阿强询问样品，

制造公司还认为，认为双方劳动关系尚未解除，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、法院不予支持。双方对此事各执一词。否则，

阿强主张，阿强也不予认可。

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，事后，阿强说“我被开除了”，

制造公司对此予以否认，法院不予采信。所以，又向法院提起诉讼。公司就停发了阿强的工资，法院对双方的说法均不予采信。

因双方劳动关系处于中止状态，根据他和公司签的劳动合同，法院一审判决认定，