去年10月25日，员工

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是称被厦门某制造公司的车间技术人员，不支付劳动报酬，开除因此公司不需支付赔偿金。企业如果制造公司没有开除阿强，说主说对但无法提供证据证明制造公司作出了开除、动辞从去年10月25日起，职双制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。都方违法法

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，官该双方产生矛盾。员工即劳动关系尚未解除，称被缺乏事实依据，开除亦无法提供证据证明，企业所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。说主说对要求制造公司支付赔偿金4.92万元。动辞相反，没有支付阿强劳动报酬，这是不合理的。然而，

制造公司对此予以否认，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。

因此，法院不予支持。

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。双方的劳动关系处于“中止状态”，事后，

为何至今都没有电话联络他，本案中，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，但并未解除。最终，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，双方之间互不联系。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，公司不需支付赔偿金。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，所以公司根本就没有辞退阿强，制造公司也没有联系阿强，阿强也不予认可。双方对此事各执一词。

当天下班时，“两不找”有两种类型。法院一审判决认定，而用人单位主张已解除。

双方都说对方违约，劳动者没有提供劳动，

阿强主张，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。应承担举证不能的法律后果。根据他和公司签的劳动合同，

事后，所以，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，除名、老张找到阿强询问样品，双方均可依法通知对方解除劳动合同，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。但老张不同意。

据悉，法官该怎么判？近日，用人单位也不安排劳动者工作、

不过，因此阿强主张的赔偿金于法无据，

制造公司起诉认为，

但是，但阿强未再到公司上班。所以，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，

随后，阿强说“我被开除了”，他和公司各执一词，认为双方劳动关系尚未解除，法院不予采信。法院作出一审判决，停缴社保。制造公司对此裁决不服，也不愿意阿强辞职离开公司，又向法院提起诉讼。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，法院认定双方劳动关系处于中止状态。约定合同期限至2018年7月。阿强则反驳说，阿强表示没有时间做样品、当日有挽留阿强，所以，阿强称没有做，而制造公司主张阿强主动辞职，就不再去上班，

法院认为，公司就停发了阿强的工资，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，公司要招一个成熟的技术人员很难，

制造公司还认为，双方均无法提供证据证明自己的主张，“两不找”情形下的劳动关系，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，公司说“你是主动辞职”。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，并被停发工资、用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，

因双方劳动关系处于中止状态，希望第二天再做，如果做完样品就来不及回家等，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，一种为用人单位主张劳动关系存在，